工聯籲訂發展規劃育建造業人才

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  【本報訊】由工聯職業培訓委員會舉辦,澳門建造業環境保護學會支持的「探討澳門建造業發展與人才培養圓桌會議」昨日舉行,邀請港澳兩地建造業界及人才培訓領域的專家,為澳門建造業發展與人才培養出謀獻策。工聯職業培訓委員會主任梁孫旭促請當局為建造業制訂發展規劃和人才培訓政策,積極推動技術人員認證制度,引入創新專業課程,加緊培訓本地人才。

  會議昨假皇都酒店維凱廳舉行,中聯辦社工部代表鄭奕成,澳門建造業環境保護學會主席、立法議員麥瑞權,澳門工程師學會會長、立法議員胡祖杰,生產力中心理事長孫家雄,勞工局技能培訓處代處長陳廣菱,人才發展委員會職務主管吳麗燕,以及梁孫旭等出席主禮。

  推動認證助專業發展吸引新血

  梁孫旭致辭時表示,礙於本澳多年來缺乏完善的公共工程承攬制度、外僱和人才培養政策,不重視本地人才的培養和積極提升本地的建築技術,在入行人少,技術滯後等因素下,過去大部分大型基建均由外地較具規模和經驗的承建商承接,導致無論是儀器、技術或人員,都直接由外地引入。

  他續稱,為配合建造業未來發展趨勢,促請政府盡快為建造業制訂長遠的發展規劃和人才培訓政策,加大人才培養的資源投入,完善本澳建築業培訓的基礎設施,引入創新專業課程,加緊培訓本地人才;完善本澳的外僱政策和優化建築業的工作環境,積極推動建築業技術人員認證制度,推動業界專業發展,鼓勵新人入行。

  外商承建工程應增本地人崗位

  在政府工程方面,梁孫旭建議政府參考內地及香港實施多年的分級制,將承建商的規模、經驗、技術和歷史記錄進行分級,並實施計分制,大型公共工程適合由具規模承建商承接;即使由外地承建商承接,亦應研究方案增加本地工人的就業崗位,藉此提升本地企業及人員的技術水平和競爭力,推動本地建造業升級。

  本地建築公司工程總監岑毅華反映,澳門建築業泥水和木工等範疇均缺乏年輕人入行,對該工種有厭惡性,招聘難度大,公司至今未能招聘30歲以下的青年。他認為,現時建築業界普遍的工薪不低,日薪平均逾1000元,符合正常水平,但工作穩定性相對較弱,投身建造業的人數不多,故業界需適當調升工資以吸引更多人入行。他建議勞工局開設更多專業課程培養本地人才,隨著本澳有大量公共工程即將開展,有信心建造業未來前景向好,亦相信輸入外僱是短期內解決本地人力資源不足的有效方法,但需從中取得平衡,保障本地人的就業機會。