專家探討灣區人才發展方向

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  【本報訊】由澳門管理專業協會主辦的「慶祝澳門回歸20周年暨澳門管理專業協會周年管理研討會」昨日舉行,探討灣區人才流動新趨勢和管理策略。主辦方冀是次研討會為本地有志在大灣區發展的人才帶來啟發性思維,在日趨激烈的競爭環境脫穎而出。

  研討會昨早假澳門旅遊塔會展娛樂中心4樓舉行。中聯辦經濟部副部長級助理張建華,以及該會理事長劉永誠,副會長梁華權、莫志偉、吳皆妍、鄭堅立,副理事長兼名譽司庫包敬燾等出席;邀請高等教育局局長兼人才發展委員會秘書長蘇朝暉、雋思人才及商務顧問有限公司常務董事黃錦沛、天貓海外香港及澳門區負責人陳子堅、美國輝瑞科研製造有限公司香港區總經理梁國強等擔任講者。

  劉永誠致辭時表示,是次研討會邀請港澳及內地相關專家,深入剖析大灣區人才流動的發展趨勢及管理策略,相信與會者定能從中獲益。是次研時會將為本地有志在大灣區發展的人才帶來啟發性思維,共同緊貼時代步伐,掌握先機,在日趨激烈的競爭環境脫穎而出。

  蘇朝暉表示,1999年本澳失業率為6.3%,2018年為1.8%;1999年持有高等教育學歷的公務人員佔公務人員總體數量的21.6%,而2017年則為68.5%,近5年本地高中畢業生升學率超過九成,2018年本地居民就業人口中擁有高等教育程度者佔比約38%,較2010年上升17個百分點。

  促澳簡化輸入人才政策及程序

  他續稱,上世紀九十年代至澳門回歸前,大部分青年以進入政府部門為目標,賭權開放後,吸引了從事酒店、會展、會計、工程等人才進入博企。他指出:博企中高等學歷人才在20年間增加近20倍,現時中高層職位有近八成為本澳年輕人,他認為未來大學畢業生的出路及向上流動空間,將視乎社會發展及政策推動。

  黃錦沛表示,因為灣區內城市促發展,配合「一帶一路」建設,對外貿易增加,加劇了人才流動,也帶動了科技、生產、資訊和資本的流動。他認為澳門招攬和培養人才刻不容緩,現時人才輸入政策、程序需要簡化,加快審批,以減省申請時間和不確定性。培養人才方面,加強學科,投放更多資源在科研、創新項目孵化及人工智能等。

  他建議澳門要加強人才資源培訓,另一方面要檢討及簡化招攬人才計劃。在者應該利用灣區優勢,發展跨區域協作組成人才庫,跨地區人才拼購,推動澳門的多元人才及經濟發展,減少各城市互搶人才、法制、政策等問題。