外僱近19萬較去年底減7264人

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  【本報訊】對外僱退場機制的實施情況,勞工局表示,截至本年5月底,持有外地僱員身份認別證的外地僱員數字為18.9萬人,較2019年年底減少了7264人;於本年1至5月期間,共有5246個專業及非專業外地僱員許可的續期申請不獲批准。

  議員梁孫旭在口頭質詢大會上希望政府解釋穩定就業的措施;議員李振宇希望解釋當局的畢業生職場體驗計劃完結後,畢業生何去何從,會否推出後續體驗計劃?當局未來如何支援畢業生就業?

  勞工局局長黃志雄回應稱,自本年1月至6月期間,申請失業津貼的求職者共約2868人,主要集中於博彩業、零售業、建築業、餐飲業及旅遊業,涉及工種主要為售貨員、帳房、侍應、公關及保安員等。

  在增強應屆畢業生就業競爭力及提升就業機會方面,勞工局與本澳企業合作推出「疫境自強.職出前程」職場體驗計劃,讓應屆畢業生透過在企業實習獲取職場工作經驗。有關計劃共提供1800個工作崗位,共收到1618人報名。

  職場體驗計劃未獲聘當局會跟進

  經資料配對後,有關實習企業會聯絡獲分派面試的應屆畢業生面試甄選。對於未獲分派面試的應屆畢業生,勞工局將派專人聯絡,就餘下的實習崗位再作出面試安排。有關面試者一經錄取,將會獲企業安排進行為期3個月的實習並可獲企業提供實習津貼,首期實習計劃於7月下旬展開。

  他指出:活動完成後,倘企業有合適崗位將會優先聘用表現優異的參加者,而勞工局亦會跟進獲聘者的上班狀況。至於未能成功獲聘的參加者,會為他們提供職業配對及就業支援服務,積極協助青年人投入就業巿場。同時,勞工事務局持續舉辦「青年就業博覽會」及提供一系列就業支援服務。

  在外僱退場方面,勞工局副局長陳元童表示,任何時候,外地僱員僅屬臨時補充本地人力資源不足,倘企業因應實際營運情況而需與僱員終止工作關係,必須先讓與本地僱員相同職種的外地僱員退場,確保本地僱員優先及持續就業。

  外僱損本地僱員就業會依法處理

  截至本年5月底,持有外地僱員身份認別證的外地僱員數字為18.9萬人,較2019年年底減少7264人;而在整體外地僱員人數中,專業及非專業外地僱員佔15.8萬人,較2019年年底減少7558人,減少的外地僱員主要涉及的行業包括:建築業(減少2432人)、酒店業(減少1510人)、飲食業(減少1157人)、批發及零售業(減少1128人)。

  另外,本年1至5月期間,共有5246個專業及非專業外地僱員許可的續期申請不獲批准。陳元童指出:今年6月對比去年12月,藍卡人數減少10.1萬人,數字真實反映政府有根據勞動市場變化情況,去落實外僱退場制度。

  對議員蘇嘉豪指出本地員工被逼放無薪假的情況,陳元童表示,如疫情影響,外僱有上班,本地僱員卻被逼放無薪假,歡迎到勞工局投訴,如證實外僱影響本地僱員持續就業、優先就業,當局會依法處理,可能會廢止有關外僱額。