嚴查博企就業黑名單杜絕潛規則

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  【本報訊】議員梁孫旭昨在立法會議程前發言時反映,最近又接到有博彩從業員疑似被列入黑名單的求助。他要求當局嚴肅徹查博企就業黑名單,並採取一切的辦法,杜絕這種行業的潛規則。梁孫旭表示,社會長年質疑博企存在「就業黑名單」,將一些被博企解僱或與博企關係不友好的離職人員,透過博企之間的互通訊息或標籤,直接將其「拉黑」,不允許再進入博企工作。這種潛規則最可怕的是:不論被解僱的原因是甚麼,即使並非犯下嚴重的過錯;也不論求職的職位是甚麼,儘管求職的職位只是普通的職位,一旦被列入黑名單,想重返博企就業簡直是難過登天,嚴重損害當事人的就業權益。儘管政府多次表示本澳博企不存在「就業黑名單」,勞工局也表示若接到投訴必定會嚴肅處理。然而,多年來,類似投訴卻時有發生,他累計所接獲的求助個案不計其數,而他們能夠成功重返博企就業的例子卻是鳳毛麟角。

  梁孫旭續說,根據多年來求助人的陳述,求職者在入職博企之前,必須簽署一份可以對其個人資料進行背景審查的授權書,有關的授權書既沒有寫明調查的內容,調查之後也不會告之當事人調查的結果。被列入黑名單的人士往往在面試一段時間之後就會收不獲聘用的通知,或直接被告訴背景審查不過關;即使僥倖進入試用期,中途也會被突然解僱,在無法得悉原因之下被判死刑,當事人卻死得不明不白。 

  扼殺員工就業空間

  他認為,在法治社會,絕不能讓私下制訂的「潛規則」橫行,避免在缺乏公平公正的審判之下,讓企業輕易扼殺員工的就業空間。為保障博彩僱員的就業權益,他要求當局嚴肅徹查博企就業黑名單。並採取一切的辦法,杜絕這種行業的潛規則。其次是由於各博企對求職者所作的背景審查,已經得到求職者的同意,因此沒有違反《個人資料保護法》的規定。但要知道,求職者為求工作,只能無奈簽下授權書。為此,梁孫旭促請政府規範背景審查的內容,確保背景審查的合法性、合理性和公平性,保障當事人的權益。

  針對疑似被列入黑名單、或被博企解僱而想重返博彩業工作的人士,他建議,當局應為他們建立就業輔助措施,可透過職業轉介或配對、再培訓或其他的途徑,提升他們的職業素質和技能,給予僱員重返博彩業工作的機會,讓他們繼續為社會經濟的發展作出貢獻。