勞方籲修外僱法重罰增阻嚇力

737

  【本報訊】社會協調常設委員會舉行今年首次會議,通過今年9項工作計劃。會上,勞方代表認為,《聘用外地僱員法》生效至今近10年,促請政府作出檢討及修改《聘用外地僱員法》,尤其修訂相應罰則,包括調升罰款金額上限、增設累犯規定及增設加重處罰情節等,以增加阻嚇力,並希望今年內啟動修法。

  社會協調常設委員會昨日下午舉行今年首次會議,經濟財政司司長李偉農出席。

  會上通過了今年9項工作計劃,包括:檢討《勞動關係法 》中用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額、檢討第40/95 / M號法令中有關工作意外及職業病各項損害賠償限額、檢討《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律的執行情況、對《建築業職業安全健康法》法案發表意見、討論《非全職勞動關係法》法案、社會保障制度給付恆常調整機制的具體建議方案、履行國際勞工標準第144號公約的規定、社團確認及已獲確認之社團續期、行政當局認為有需要討論之其他事項。

  建築業職安法應有文本供討論

  其中,勞方代表基本同意上述工作計劃內容,但對《建築業職業安全健康法》,勞方認為有需要進行調整。勞方認為,有關對《建築業職業安全健康法》法案的修法內容於2017年12月7日於執委會作介紹,到現在已經兩年多時間,實際勞、資雙方已經多次交流並發表過意見,並先後兩次邀請勞、資雙方的團體代表出席執委會議,直接發表意見,此外還要求他們就修法內容提交了書面意見,現時不應該仍然停留在發表意見階段,應有實質的法案修改文本擬定出來,供各方進一步討論。

  此外,勞方又希望2020年度工作計劃可考慮增加對《聘用外地僱員法》進行檢討及修改,尤其是對執法情況及相應罰則應要作出修訂,聘用外地僱員法生效至今近10年,法律規定的行政處罰有調整空間,包括調升罰款金額上限,增設累犯規定及增設加重處罰情節等,以增加阻嚇力。所以勞方提出應該於本年度啟動修法工作。

  勞方並在會上建議,應制訂善用社會保障基金中的就業輔助及培訓規章,加強對僱員的培訓,提高技能和增強競爭力。