勞方不接受不合理解僱賠償方案

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  【本報訊】社會協調常設委員會昨召開會議,討論不合理解僱賠償上限,政府建議將目前解僱賠償月基本報酬2萬元,調升至2.1萬元,加幅5%,維持12個為最高賠償。勞資雙方對政府方案存在分歧,資方代表以「顧難大局」為由表示接受方案,但勞方代表批評政府以過時數據作參考,且受惠覆蓋率降低,表明不接受方案。勞方促請政府取消解僱賠償上限,否則對超過有關月收入及工齡長的員工不公平,又建議僱員若被不合理解僱,應按實際月薪及工齡計算。

  社會協調常設委員會昨午召開本年度第二次全體會議,討論「修改《勞動關係法》中有關調升用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額法案」,經濟財政司司長梁維特出席該會。

  建議賠償月基本報酬升至2.1萬

  會後,資方代表、中總副理事長崔煜林表示,現時澳門整個經濟大氣候不明朗,甚至可能受到國際形勢和中美磨擦影響,現在最重要是保持澳門經濟平穩,不會出現任何波動。至於政府提出的建議方案,將目前解僱賠償月基本報酬2萬元,調升至2.1萬元,以12個月為計算上限,資方在顧全大局下,最後表示接受政府方案。

  勞方代表、工聯理事長梁偉峰則表示,是次檢討調整是遵照法律規定而必須進行,事實上,從1984年開始依據相關法律、法令訂定僱主不以合理理由解除合同以及相應解僱賠償的規範和限額,實施至今逾35年。

  他說,隨著經濟發展和社會進步,他們建議政府認真研究取消解僱賠償的月基本報酬上限和12個月的限制。因為,對僱員受到僱主不以合理理由解除合同而獲得的解僱賠償金額設定限制,對收入超過有關限制和工齡長的僱員非常不公平。

  覆蓋約63.5%僱員受惠17.6萬人

  勞方要求特區政府進一步研究撤銷《勞動關係法》第70條的第三款及第四款的條文內容,讓遭受僱主不以合理理由解除合同的賠償得以按僱員實際月基本報酬和工齡計算。

  勞工局局長黃志雄表示,政府考慮2015年至2017年的經濟狀況、受惠僱員人數、中小微企僱主的承受能力等,建議將目前解僱賠償月基本報酬2萬元調升至2.1萬元,加幅5%。根據財政局2017年職業稅報稅資料,調升解僱賠償後,可覆蓋全澳約63.5%僱員,受惠僱員17.6萬名,較2015年多5000人受惠。對於中小微企的覆蓋達86.9%,受惠人數為11.5萬人,他指出:雖然覆蓋率較2015年低,但人數增加,強調法定解僱賠償是最低標準,僱主可與僱員協調訂立更高的解僱賠償。

  僱員僱主可以訂立更高標準補償

  至於勞方代表批評政府以過時數據作參考,黃志雄解釋說,2018年職業稅報稅資料還未有,今次檢討是按2015年修訂法律生效後,按規定需每兩年檢討,故當局收集2015年至2017年數據作出分析,2019年4月會再進行第二次檢討,屆時會用2018年的數據作參考。

  黃志雄強調,勞工權益最重要的是要考慮經濟發展,僱主的承受能力也要一併考慮,不合理解僱賠償的宗旨是讓僱員被不合理解僱後,有一定收入可以度過難關,支持找到新工作,希望大家理解。法案亦有規定,相關限只是法定最低標準,僱員和僱主可以訂立更高標準的不合理解僱補償。