勞工局持續多渠道支援居民就業

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  【本報訊】勞工事務局局長黃志雄回覆議員梁孫旭促進本地人就業質詢時表示,為協助本澳居民提升技能,並為各行各業培養所需人才,該局持續以「技能提升」、「培訓結合考證」、「在職帶薪」等培訓模式,開辦多元的職業培訓課程及技能測試項目。在青年培訓方面,該局自2019年推出以青年為對象的「職前培訓計劃」,透過短期密集式培訓讓青年掌握中等程度的職業技能,以及考取相關的職業技能證明,協助學員快速投入相關工作崗位。此外,該局亦透過深化粵澳兩地職業技能認定機制的互通互融,協助居民以「一試多證」的模式考取澳門、內地及國際認可的技能證照。

  在「帶津培訓計劃」方面,該局持續與不同機構及團體溝通,收集對課程及培訓項目種類的意見,以便提供更多切合需要的職業培訓,而現時開辦的課程已有近九成與所收集到的課程需求意見相吻合。該局將繼續按實際需要增加課程種類,為有需要的居民提供相關帶津培訓。

  此外,該局持續透過多方面的就業支援措施,包括就業配對、行業專場配對會及大型招聘會,並持續優化網上配對服務,以進一步推動及協助居民就業轉業。該局亦十分重視澳門青年的就業需要,針對青年不同階段的求職需求,持續推出各項針對性措施扶助青年就業,包括就業轉介服務、本地實習及內地見習等措施,務求多管齊下讓青年盡快適應崗位並穩定就業。

  至於「職出前程」實習計劃,自2020年起,該局連續兩年舉辦「職出前程」實習計劃,旨在透過職場資深導師協助及企業的系統培訓,讓青年短時間內提升職場的各項競爭力,為青年做好就業準備,並為企業尋找合適的青年人才。過去兩年,實習機構合共提供590個就業職位,最終有385人接受應聘。

  而為確保本地僱員優先及持續就業,該局會先對求職者資料進行分析,找出較多本地求職者希望尋找的行業及工種,並持續透過培訓結合就業,提升居民工作水平,以及檢視勞動市場的情況調控外地僱員數目,讓本地僱員在培訓後可擔任有關職位,增加本地求職者成功獲聘的機會。

  此外,對於獲批有同類職種外地僱員的大型企業,會作出轉介並跟進有關就業配對的結果,倘有合適或具條件的本地僱員可擔任有關職位,將不批准有對應職種的外地僱員申請,或要求企業需安排相關的外地僱員退場,促進本地僱員優先就業。然而,須指出的是,本地居民就業與外地僱員退場並不能簡單理解為此消彼長的關係。

  該局會持續關注澳門就業市場的變化,並因應澳門就業環境的轉變,適時推出優化各項就業支援措施,拓寬居民的就業發展空間,以更好實現穩就業目標。