力爭立工會法完善外僱退場機制

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  【本報訊】同心協進會政綱發布會上,有傳媒關注《工會法》訂定和外僱退場機制問題,第一候選人李靜儀表示,《工會法》能夠讓社會透過協商和對話解決勞資矛盾,也是團隊一直以來的目標。第二候選人梁孫旭稱,團隊將持續完善外僱退場機制,並期望完善就業輔導、增設職位、人才培養,提供本地人更多就業機會。

  隨著特區政府將在第四季對《工會法》進行諮詢,有傳媒問及團隊將會著重爭取哪些條文,以及如何應對資方意見?李靜儀回應稱,保障僱員權益一直是團隊的重要目標和工作之重,包括繼續推動《工會法》訂定,並認為「如何保障參與工會的代表和僱員權利,是《工會法》的重要內容之一」,社會透過協商和對話,能夠更有效解決勞資矛盾,但不同的法案制度均需要社會有更多認識和探討,例如他們在上屆議會也親歷勞工法6項優先修訂,包括疊假、補假、有薪侍產假延長至70天,都需要經過團隊長時間推動。

  藉議會社會力量創更好就業環境

  她又稱,《勞工法》修訂是「其中一個再起點」,未來無論是《勞工法》進一步修訂、《工會法》訂定、完善對欠薪僱員、放無薪假僱員的保障,他們都期望透過系列法律制度去完善優化。她表示,明白社會有不同聲音,但團隊會繼續努力,期望透過議會和社會各方力量,為僱員創設更好的就業環境,這個環境不僅是僱員個人權益,對於家庭、社會發展都很重要,「沒有僱員參與的推動力,社會也不能夠有效發展。」

  對於本澳現時有1萬多名失業人口,但仍然有約17萬名外僱,團隊未來將如何爭取完善外僱退場機制?梁孫旭表示,團隊持續完善外僱退場機制,期望把「好的工作、本地工人願意做的工作還給本地人」;另外,因應政府提出推動現代金融、大健康等新興產業,但人員培訓仍然有改善空間,因此期望未來完善就業輔導、增設職位、人才培養,讓更加多本地人能夠成就更好的職業發展機會。

  他又提到,自從去年疫情爆發,本澳經濟、就業、出行、健康環境都深受打擊,團隊非常關注保就業問題,去年推動政府為旅遊業開辦臨時導賞計劃,提供以工代賑的機會,另外推動博企為失業者、放無薪假僱員開設帶津培訓。

  配對就業方面,團隊過往收到不少求助個案,雖然部分可以透過政府職業配對成功就業,但也有人因為工作能力和條件無法勝任,導致面臨失業困境,故此在政綱 提出增設職位機會和空間,包括短期和長期工作,例如政府近年的防疫工作,都需要臨時工作崗位,或因應失業者遍布不同行業,透過以工代賑,創設更多就業機會。