各業職工狀況調查顯示 疫下四成半人指收入減

六成受訪僱員憂工作前景

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  【本報訊】澳門工會聯合總會與經濟學會昨日舉行「2021年澳門各業職工工作現狀調查研究報告」發布會。調查結果顯示,逾四成五受訪者收入與疫情前相比有所減少,逾六成受訪者對工作感到憂慮,另外,近六成受訪者關注當局未有制訂明確的外僱政策,確保本地人優先就業。

  認黑工問題嚴重降至38.7%

  經濟學會副理事長李振國表示,是次調查對象為16歲及以上的澳門就業人士,共回收有效問卷6730份。根據調查結果顯示,逾四成五受訪者收入與疫情前相比有所減少,當中收入減少比例超過五成的行業包括會展業、交通運輸業、製造業、博彩旅遊業、酒店餐飲業、批發零售業及建築業;逾六成受訪者對工作感憂慮,較2019年有所上升,憂慮的原因前3位分別是行業前景不佳、工作競爭激烈,以及職位被外地僱員取代。

  針對外僱政策方面,近六成受訪者認為在外僱政策欠缺訂明優先聘用本地僱員、嚴防出現外地僱員取代本地僱員的制度;五成五受訪者認為欠缺防止外地僱員因勞動力價廉而與本地僱員造成不正常競爭機制。黑工問題方面,認為本澳目前黑工問題十分嚴重的受訪者比例下降至38.7%。

  促持續優化青年就業輔助

  澳門工會聯合總會副理事長李靜儀表示,為數不少的受訪者表示疫情期間福利有所減少,也有減工時、強逼休假或減薪等問題,受訪者對工作感到憂慮的比例上升,顯示在疫情影響下,就業環境較2019年差。同時青年就業也受到疫情影響,期望政府持續完善和優化針對青年的培訓或就業輔助。

  她指出:「就業導向帶津培訓計劃」和「職出前程實習計劃」等重點在於讓完成培訓和合格學員獲得進入職場的機會,授之以漁,因此應積極跟進就業配對安排,對未獲聘用者作出跟進,增加計劃的成效;且應該針對有人力需求的工種,增加「提升技能導向帶津培訓計劃」培訓的名額,並研究推展至更多工種。她認為政府必須著重提升職工競爭力,從資源、硬件等多方面,推動僱員參與培訓,完善職業培訓政策等,鼓勵本地僱員積極重塑和提升技能,適應環境變化,亦能創設更佳的職業發展空間。

  科學完善外僱管理及退埸

  澳門工會聯合總會副理事長梁孫旭表示,目前澳門外僱管理制度仍較粗放,不僅未能推動企業積極聘用和培養本地人,以促進本地人才的發展;另一方面,外僱較多的行業往往影響僱員的薪酬水平。為此,政府須重新檢視整體外僱政策,在堅守莊荷、監場主任和職業司機不輸入外僱的前提下,須在公共工程項目的標書及合約中加入優先聘用本地人的具體條款,科學完善澳門外僱管理制度和退場機制。

  梁孫旭指出:與前3次調查相比,本次調查受訪者認為本澳目前黑工問題十分嚴重的比例有所降低,然而,相關法律制度仍存有明顯漏洞,尤其現有罰則對聘用黑工的僱主阻嚇力不足,建議提高聘用黑工的罰則以增阻嚇力。 

  工聯基於調查結果提出5項建議:一、穩疫情、保就業的建議,保障本地僱員健康及工作權益,包括:鼓勵本地僱員接種疫苗,提升自身保護力;針對受疫情影響較大的行業,研究推出應急經濟援助措施;加強和延伸「以工代賑」政策措施等;二、優化培訓、提升本地僱員技能和綜合競爭力;三、促加快推動澳門經濟適度多元發展,擴闊僱員就業空間;四、拓展本地僱員職業生涯規劃空間;五、因應社會發展,檢視外地僱員管理制度等。