兩女僱員申請產假補貼

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  【本報訊】勞工法7項優先修訂今年5月26日起生效,當中產假由過往的56天增至70天,政府在頭3年最多會補貼新增的14天產假報酬。社會保障基金發放處處長鄺光雄表示,至今共有兩名女性僱員向當局申請14日產價補貼,同時收到不少市民查詢,主要是14日產假補貼的計算方法,他說,若提交資料齊全,社保最快1個月內完成審批,最長亦會在60日內完成審核發放津貼。

  勞工局昨舉行第二場新修訂勞工法講解會,約60人出席。由勞工局高級技術員黃益平、職務主管蘇偉雄,以及鄺光雄向與會者講解。

  黃益平表示,勞工法7項優先修訂於今年5月26日起生效,新修訂包括增設 5個工作天的男仕有薪侍產假、產假增至70天。本地僱員若與僱主的勞動關係滿1年,便可以享受有薪侍產假和70天有薪產假。其中,男士侍產假方面,男性僱員要提交相關證明文件和預先通知僱主;若工作未滿1年,則可以放假但沒有薪。女性僱員70日有薪產假方面,其中56天由僱主支付,餘下14天由社保支付,有關產假津貼需要僱員向社保提出申請。

  鄺光雄補充說,法例未生效前,僱員若已享受70日有薪產假,新法生效後,相關僱員不會獲得政府14日產假補貼,僱主須全數支付70日產假薪酬。如果僱主在新法生效前實施56日有薪產假,那麼新法生效後,僱員可獲政府14日產假補貼。他又表示,7月是社保供款月,社保基金人流較多,申請產婦使用預約申請較方便,或可委託他人代交申請。

  他又介紹指,僱員試用期內要終止勞動關係毋需預先通知,過了試用期後由僱員提出離職,需預先7日通知僱主;若僱主提出則須提前15日通知。僱員減薪必須雙方協議,由簽署起10日內通知勞工局,協議方產生效力。