全面最低工資立法時薪32元

家傭殘疾僱員除外 料3萬打工仔受惠 每兩年須檢討一次

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  【本報訊】勞工界一直要求盡快推行各行業最低工資,相關議題終有新進展。行政會完成討論《僱員的最低工資》法律草案,建議除家傭及殘疾僱員外,本澳各業僱員最低工資月薪為6656澳門元,時薪則為32元。法案並規定生效後滿兩年進行首次檢討,其後每兩年須檢討一次。政府預計法案通過後,扣除2.4萬名家傭,惠及約3萬名低收入「打工仔」。

  行政會發言人梁慶庭表示,特區政府以循序漸進方式推行最低工資制度,並於2016年1月1日執行《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》的相關規定。經總結有關法律的實施情況,以及借鑑其他已實行最低工資制度的國家和地區的經驗,並考慮到澳門現時社會的營商環境、僱主的營運成本、僱員的權益保障,以及消費者的承受能力等因素,特區政府認為有需要讓所有僱員獲得最基本的工資保障。經諮詢社會協調常設委員會勞資雙方代表的意見並向公眾公開諮詢,特區政府制訂《僱員的最低工資》法律草案。

  法案主要內容包括:建議法案適用於澳門各行各業僱員,但家務工作僱員及殘疾僱員除外。最低工資以基本報酬計算,但不包括超時工作報酬、夜間工作或輪班工作的額外報酬、雙糧或其他同類性質的給付。

  僱員可收取超時工作報酬

  法案建議最低工資金額分別為:按月計算報酬,每月6656澳門元;按周計算報酬,每周澳1536澳門元;按日計算報酬,每日256澳門元;按小時計算報酬,每小時32澳門元;按實際生產結果計算報酬,以當月的基本報酬除以當月實際工作的時數,每小時32澳門元。

  法案建議僱員提供超時工作,有權收取按《勞動關係法》規定計算的超時工作報酬,且用以計算超時工作報酬的每小時正常報酬,不得少於其所適用的最低工資金額的平均每小時基本報酬金額。

  法案規定生效後滿兩年進行首次檢討,其後每兩年須檢討一次,並可按經濟發展情況調整有關金額。法案規定適用於生效前已訂立且於該日仍存續的勞動合同及協議,但就之前的事實效力或狀況已完結的情況除外。法案並建議自公布後滿180日起生效。

  另外,梁慶庭提到,按照截至2017年數據,現時低於時薪32元、月薪6656元的僱員約5.5萬人,扣除2.4萬家傭,估計法案通過後,約惠及3萬人。

  審批家傭視工資福利條件

  勞工局局長黃志雄則表示,法案生效後,影響最大的是製造業,其次為飲食業、批發及零售業、酒店業等,估計工資增幅分別為2.1%、1.93%、0.5%及0.05%。

  至於全面最低工資建議時薪為32元,會否擔憂立法需時,屆時已落後社會實際環境?梁慶庭表示,綜合考慮整體營商環境、僱員權益及消費方面等多方面,而提出最低工資金額,相信立法會審議時會有更充分討論。他又指政府希望透過全面最低工資立法,在制度上讓僱員獲得基本工資保障。

  被問及為何把家傭排除在法案之外?梁慶庭及勞工局副局長吳惠嫻表示,家庭聘請家傭並非營利性質,經公開諮詢後決定排除家傭。政府審批家傭申請時,亦會審視僱主提出的工資及其他福利條件,月薪基本不低於3000元。而據統計局資料,家傭月薪收入中位數約為4100元,日後會適時檢討審批金額。至於殘疾僱員方面,吳惠嫻表示,要平衡殘疾僱員的就業權益及工資水平,政府已對殘疾僱員實施臨時性補助津貼,每月約3450元。