僱員休息日上班補假由勞資協商

919

  【本報訊】政府昨向立法會三常會介紹修改《勞動關係法》法案新工作文本,法案建議增加產假至70日及增設5日男士侍產假的內容不變,新文本修改僱員在每周休息日因僱主關係而需要上班,可享受1日休假及收取額外1日的報酬,或是享受2日休假,毋需由僱主指定放假日期,但需要勞資雙方協商放假日期。

  立法會三常會昨繼續分析及討論《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案,勞工局代局長吳惠嫻等列席會議,向委員會介紹法案新工作文本。

  強制假重疊僱員無補償立場不變

  委員會主席黃顯輝會後表示,新文本對原有文本作幾方面修改,包括原法案規定僱員在每周休息日因僱主關係而需要上班,按規定僱員需在上班後30日內享受1日休假後收取額外1日的報酬,若僱員不選擇收取額外1日的報酬,則可在僱主指定的1日享受多1日假期,即前後僱員可享受2日假期。新文本修改第二日的補假需由僱主指定假期的規定,改為由僱員自行選擇在30日補假,但補假前需經勞資雙方協商補假日期,若僱主和僱員未能就補假日期達成共識,則參考年假選定的做法,由僱主按公司營運需要定出補假日期。

  今次法案並增加疊假補償條文,法案原文本建議如果強制假期和僱員休息日重疊,則僱員享有補償,黃顯輝稱,會上有議員關注若兩個強制假同時重疊,僱員會否有補償?例如過去曾出現國慶節和中秋節翌日假期重疊,對此問題,政府認為強制假和周假重疊有補償是因為周假屬僱員重要休息日,故強制假和周假重疊,僱員權益值得關注;過去當局亦有就上述問題公開諮詢;而強制假是僱員享受傳統節日,兩個強制假重疊則不涉僱員基本權利保障,事前當局表示沒有就相關問題諮詢,所以政府維持原有立場,強制假重疊時僱員不會有任何補償。

  是次法案另一個亮點是新增男士5日侍產假,黃顯輝表示,有薪侍產假日數雖然沒有修改,不過新文本提出侍產假要在懷孕3個月後才能享用,申請人需將僱員與嬰兒相關親子證明文件提交給僱主。

  是次政府提交的法案第二文本,增加產假至70日及5日侍產假的內容不變,委員會正等待政府提交最後版本,之後會盡快製作意見書交給大會討論及表決。