【本報訊】昨日立法會口頭質詢大會上，議員梁孫旭、馬耀鋒均關注就業問題，梁孫旭促請政府檢視和優化勞動政策，提高居民就業質量；馬耀鋒則關注本澳青年就業情況，問及政府對青年群體有否針對性和大力度的支援政策？經濟財政司司長李偉農回應表示，隨著本澳經濟穩步復甦，加上特區政府推出一系列促就業措施，本澳就業情況已有好轉，特區政府會持續關注本澳就業市場變化，適時推出和優化各項就業輔助及職業培訓措施，並加大力度為青年人投身就業市場創造有利條件。
梁孫旭口頭質詢政府，當前法定的有薪年假日數已40年未有任何增加，強制性假期亦由2008年至今15年不變，問及請問政府會否根據本地實際情況，適時調整並增加僱員的年假日數及強制性假期，從而更好地保障僱員的休息權益，優化勞動條件？產假日數方面，會否有進一步計劃達成「澳門婦女發展目標」，將全澳私營機構產假日數與公務員「睇齊」至90日？政府將如何進一步強化對僱主聘用行為的規範，從而切實維護本地合法勞動者的權益，營造一個公平、有序的勞動環境？
馬耀鋒則關注本澳青年就業情況，他指政府近年持續就青年就業推出支援措施，惟相關群體就業難的問題一直未獲明顯改善，他口頭質詢政府，現時有否為相關群體設置更多傾斜性的就業支援措施？面對他們就業問題的持續，會否考慮更多具針對性和大力度的支援政策？
馬耀鋒又指，去年底有逾4.8萬個有效就業空缺，然而相關轉介成功率只有三成，在本澳就業崗位相對充裕的情況下，本澳青年卻未能成功就業，當局有否進一步研究背後原因及影響因素，如轉介工作失敗的原因？再結合青年人面對的就業困難，調整職業轉介的工作，乃至整體勞動政策，以提升本澳居民就業支援的成功率？未來有何支援措施，以推動更多澳門青年融入國家發展？
第三季本地居民失業率低於2019年同期
李偉農回應表示，任何勞動政策的修改或制訂均須從多個層面作考慮，包括僱員的權益、僱主的承受能力，以及評估有關政策對社會經濟及整體營商環境帶來的影響，並須結合澳門特區的實際情況審慎分析。
在輸入外地僱員方面，李偉農強調說，特區政府一直貫徹《就業政策及勞工權利綱要法》及《聘用外地僱員法》的原則及標準，在確保本地僱員的就業及勞動權益不受損的前提下，實事求是地執行外地僱員申請的審批工作。對此，勞工事務局會先向企業轉介本地僱員，並跟進有關就業配對結果。倘有合適或具條件的本地僱員可擔任有關職位，將不批准對應職種的外僱申請，藉此保障本地居民優先就業的權益。
此外，勞工局為支援青年就業和提升就業競爭力，已連續5年推出「職出前程」實習計劃，並在青年就業博覽會上，安排大型企業的人資代表輔導青年人求職所需的面試技巧。勞工局與橫琴粵澳深度合作區民生事務局還合辦多項有關本澳青年赴內地見習/實習計劃，合作設立「琴澳居民招聘專區」服務平台，以及透過多方位支援本澳青年融入大灣區及在合作區就業。至於合作區去年推出的就業補貼《意見稿》，合作區相關部門現正按程序推進中，將會適時公布。
李偉農補充指，根據統計暨普查局的就業調查資料，2024年第三季本澳整體失業率及本地居民失業率均低於2019年同期水平。截至2024年11月下旬，通過各項就業輔助措施成功配對求職者共有13,579人次，其中35歲以下居民佔比超過六成。勞工局亦會在職權範圍內打擊非法工作，並持續與相關部門保持緊密溝通、聯繫和互相配合，以增強執法成效。此外，會繼續透過不同的渠道和方式進行普法宣導工作，以提高知法守法意識。