何雪卿倡加強公職獎懲激勵機制

389

  【本報訊】多位講者分別在公務人員隊伍建設20周年研討會上發言,工聯副會長何雪卿表示,獎懲激勵機制不健全的問題受到公職人員廣泛關注,她建議特區政府通過制度修訂,清除內部存在的不合理、不公平現象。

  澳區全國人大代表、工聯副會長何雪卿以《弘揚公僕精神,加強隊伍建設》為題發表演講表示,要將公僕精神落實至實際工作中,需要提升公僕精神的理論研究水平,補足理論短板,進一步充實公僕精神的內容、深度和系統性,加大培訓力度,通過培訓,讓公職人員除要有「打好份工」的心態外,還要有高度自覺的服務精神和工作熱誠。

  她指出:獎懲激勵機制不健全的問題受到公職人員廣泛關注,有些規定缺乏公平公正,導致責任不清、賞罰不當,影響公務員士氣。她建議特區政府通過相關制度的修訂和完善配套,清除內部存在的不合理、不公平現象,構建起一整套比較公平、公正和合理的獎懲激勵體系;同時要完善溝通機制,營造和諧工作環境,努力打造優質行政文化生態。

  何雪卿表示,公務員社團要更充分發揮建設性作用,尤其大力弘揚「公僕精神」,廣泛團結廣大公職人員,積極倡導「愛祖國、愛澳門、愛人民、守紀律、勇擔當、樂奉獻」新型公僕精神。

  中華教育會副會長李沛霖以《公務員必須具備的十種意識》為題指出:澳門回歸祖國20年來,治安好轉、政治穩定、經濟起飛、社會進步,「一國兩制」的實踐不斷取得成功,市民生活素質不斷提升,是中央政策正確,國家全力支持,特區依法行政,全民共同努力的成果。其中,公務員隊伍上下一心,緊守崗位,不斷優化機制,致力改善服務,是成功的重要因素之一。

  堅持革故鼎新 反對求穩怕亂

  他又以香港公務員團隊作比較,認為澳門特區的公務員隊伍組建較遲、經驗較淺、能力較弱、應對較差是不爭事實,儘管20年來不斷努力改善,但仍有很大進步空間。

  他提出,公務員必須具備十種意識:服務意識、法治意識、民本意識、大局意識、責任意識、廉潔意識、勤政意識、節儉意識、憂患意識、創新意識。公務員為維護和發展安定團結的政治局面服務、為創造和優化適度多元的經濟環境服務、為健全和捍衛公正民主的法治制度服務、為配合和促進和平統一的既定國策服務。

  李沛霖向公務員提倡「6個堅持、 6個反對」,包括堅持自我加壓,勇創一流;反對四平八穩,得過且過;堅持革故鼎新,博採眾長;反對墨守成規,機械呆板;堅持敢試敢闖,敢為人先;反對求穩怕亂,滿足一般;堅持勤於探索,開拓進取;反對按部就班,照搬硬套;堅持獨立思考,兼容並蓄;反對人云亦云,坐而論道;堅持精心謀事,專心幹事;反對只守攤子,糊弄日子。

  北京大學教授陳端洪以《論澳門特區公職人員的忠誠義務》為題表示,相比香港,澳門公務人員沒有被普遍置於激烈的忠誠衝突之中,他相信澳門的公務人員並非「一點沒有壓力」,澳門的成功,正在於澳門公務人員非常成功地處理了兩種忠誠的平衡。