中介會籲終止合約家傭不離境再聘

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  【本報訊】《新外僱法》去年10月生效,然而東南亞國家人士入境本澳仍實施防疫措施,加劇僱主聘請家傭的需求。外勞職業中介協會會長歐陽廣球表示,協會每日都收到約10宗求助反映需求,建議當局對終止合約但仍逗留在澳的外傭,讓其在毋須離境,在疫情期間可以繼續從事外傭工作。

  歐陽廣球表示,目前聘請外地家傭困難的情況仍然普遍,隨著去年10月《新外僱法》生效的時間愈長,僱主需要聘請家傭的需求就愈多,疫情以來有超過200個以上僱主查詢。

  他表示,過往很多東南亞外僱以旅遊身分來澳,在不需離開、逗留期許可的情況下轉換工作身分,吸引很多外僱逾期居留、博炒、跳槽,《新外僱法》原意希望杜絕上述情況,但在疫情下,法律未能配合實際需要。

  歐陽廣球表示,現時有不少家庭突然遇上長者中風、家庭成員病情加劇、生育而增加家庭成員等情況,需要家傭照顧,但由於澳門的防疫政策,東南亞國家的外僱不能入境澳門,只可以聘請薪金、居住條件要求較高的內地家傭,造成很多雙職工及突然有需要的僱主的需求未能得到滿足。

  冀低風險區外僱准接受隔離後入境

  他指出:澳門目前有過千名東南亞外僱合約期完結卻沒有回到原居地,雖然不是個個都可以做家傭,但坊間反映,有僱主因急於聘用鋌而走險,「內地家傭又請不起,東南亞外僱又來不到,唯有用現在身處澳門的(合約期已完結的)外僱違法去做。」

  歐陽廣球說,違法行為風險大,一旦發生事故,保險無法賠償,僱主亦可能觸犯非法僱用罪。

  他建議,行政當局考慮對來自低病發地區東南亞國家的外傭(如越南、緬甸等地),只要僱主及工人願意付出相關費用,即可接受她們接受隔離後來澳入境,相信有助紓緩家庭逼切聘請家傭的需求。

  至於仍逗留在澳門,已終止合約的家傭,歐陽廣球建議,只要僱主認為適合及工人願意,當局可以考慮創設條件,讓其在不需要離境的情況下,在疫情期間可以在工作地受聘。

  對有僱主擔心一旦出現上述情況,會加劇家傭跳槽、抬價,他表示,只要有關措施規定「准入、准出」就可解決問題,他建議,倘若家傭目前仍在澳門工作,要過冷河至少過3個月才能再進入澳門。而對目前數個月仍沒有工作、又想做家傭的逗留人士,則可以考慮批准她們再做家傭。此舉可保障本地家傭不可以「周圍走」,亦可以解決僱主的需求,避免出現黑工。