不合理解僱補償月金額升幅惹爭議

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  【本報訊】立法會第三常設委員會昨繼續討論修改《勞動關係法》。委員會主席黃顯輝會後表示,法案建議僱主以不合理的理由解除合同,賠償的月基本報酬最高金額由原本的2萬元,調升至2.1萬元。有委員質疑該賠償金額曾於2015年由1.5萬元調升2萬元,現時法案建議調升1000元,4年間只調升1000元不合理、不公平,要求政府提供更多資料。

  會議昨午閉門舉行,經濟財政司司長辦公室主任丁雅勤、勞工局局長黃志雄等政府代表列席。

  指政府數據不科學索更多資料

  黃顯輝會後表示,會上其中一個討論重點為不合理解僱補償由現時2萬元調升至2.1萬元,政府代表介紹經濟發展狀況數據,但有委員認為政府提供的資料不科學,質疑不合理解僱補償4年間只調升1000元不合理、不公平,且由2015年覆蓋全澳79%僱員,下跌至只有63%的僱員受惠,要求政府提供更多資料。

  黃顯輝引述政府解釋指,主要按是《勞動關係法》中列明,不合理解僱補償的調整是按經濟發展情況,政府已考慮過去4年澳門的經濟發展情況,且過去幾年已透過諮詢聽取社會意見,過去社協勞資雙方對有關議題分歧很大,勞方認為解僱補償不應有上限,資方則認為解僱補償毋需調整,應維持兩萬元,政府調升1000元已作出很大努力,並承諾短期內會將相關數字和資料向委員會提供。

  關注非本地僱員有否產假津助

  對於法案又建議將有薪產假由現行的56天增至70天,其中過渡條款列明,法案生效後首3年內分娩,僱主可按原法律規定支付56日產假的薪酬,政府並按補充性行政法規向本地僱員補貼14日產假的薪酬。黃顯輝指委員會關注非本地僱員能否享有同樣權利,政府代表稱會繼續聽取社會意見,沒有確切回覆會否調整。

  另外,法案亦新增5天男士有薪侍產假,包括嬰兒正常出生或嬰兒出生時已死亡的情況。而按「勞工法」規定,女性懷孕超過3個月的非自願流產,可享至少21日至56日產假。委員會關注可否擴大侍產假的適用範圍?政府代表回應稱會研究。

  立法會即將休會,黃顯輝引述政府指法律顧問會繼續與立法會保持溝通,委員會則希政府盡快提交新的工作文本。