上半年欠薪解僱情況未見惡化

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  【本報訊】昨在立法會口頭質詢大會上,對於議員關注疫情下本澳就業情況,勞工局局長黃志雄回應指,今年上半年局方共接獲661宗勞資糾紛個案,同比減少兩成,暫未見整體欠薪或解僱情況有嚴重趨勢,但勞工事務局會繼續密切留意有關情況。

  議員李靜儀表示,受疫情影響,本澳經濟下調,不少行業、企業均要求員工放無薪假,甚至出現結業裁員或解僱等情況,欠薪問題亦漸趨嚴重,尤以旅遊業、零售業等面向旅客的行業僱員最受影響。她問及當局,法制不健全不但令僱員無法及早追討欠薪,亦令欠薪情況屢遏不止。隨著《勞動關係法》7項優先修訂已完成,當局是否已開始下一階段的全面檢討,包括完善實施多年的欠薪追討規範和程序,尤其改變目前在勞工局處理的整個階段均不對欠薪僱主予以罰款的做法,並加強欠薪行為的處罰?

  黃志雄回應表示,在新型冠狀病毒肺炎疫情影響下,勞工事務局會密切關注各行業受影響的情況,倘發現因企業關閉或停止營運而損害僱員的勞動權益時,會依法跟進以保障僱員的合法權益。

  疫情下勞資互諒互讓安排假期

  他又提到,2020年上半年,勞工局共接獲661宗勞資糾紛個案,涉及僱員1332人次,與2019年同期比較,個案減少22%,投訴僱員人次減少15%。而在上述661宗個案中,投訴欠薪及解僱事項的個案共390宗,涉及僱員807人次,與2019年同期比較,個案減少23%,投訴僱員人次減少12%。由此可見,勞資雙方以互諒互讓方式,善意協商工作及假期安排,共度時艱,暫未見整體欠薪或解僱情況有嚴重趨勢,但勞工事務局會繼續密切留意有關情況。

  對於欠薪的違法行為,黃志雄表示,根據《勞動關係法》規定,屬輕微違反行為,倘僱主全部或部分否定僱員獲取報酬的權利,可按所涉及的每一僱員向僱主科處2至5萬澳門元罰金,且對僱主所科處的罰金可按《刑法典》的規定轉換為監禁。

  他強調,倘若證實僱主違反有關規定,勞工事務局必定依法懲處及要求僱主履行支付報酬的義務,以保障僱員的合法勞動權益。對於企業無能力支付僱員勞動債權的情況,勞工事務局會協助合資格僱員依法向勞動債權保障基金提出申請,以保障僱員相關勞動債權。他並強調,勞工事務局會持續檢討現行勞動範疇法律法規的執行情況,以審視是否切合社會的發展需要,亦會認真聆聽社會各界意見,不斷完善各項勞動政策及相關法規。