(來論)特事特辦加快人才政策出台

1415

  近日港媒報道,由反修例運動到疫下的入境隔離和社交距離措施,不少專業人才和外派員工離港,外地人對來港亦感卻步。故香港特首李家超近日連番高喊香港要搶人才,特別在創新、醫療及高端科技範疇,同時要培育本地人才,雙管齊下,並表示會在《施政報告》交代新方案。而亞洲的另一方,新加坡又出招了,最近宣布月薪達3萬坡元(約17萬港元)的高收入聘用外地僱員,可獲5年工作簽證,而科技、藝術文化和體育領域等一流精英亦可獲長期簽證。

  其實爭奪人才的全球大戰早已展開,英國在今年5月底便推出新的簽證計劃,只要5年內畢業於英國以外全球排名最高的50間大學,即使未獲聘用亦合資格,而日本、德國、以色列、比利時及新西蘭等,不是推出引才計劃,就是放寬工作簽證,目的就是留住年輕人才。

  現時全球各地都在修改政策來搶人才,而澳門如何與他們比較,澳門的人才政策有何應對方案,相信都是大家關心的問題,爭奪人才除了比較各自開出的引才條件外,亦在時間上相互競爭,因為人才落地他方後,就會為實現個人目標奮鬥而不會貿然離開。

  澳門特區政府於2021年11月就《人才引進制度》進行為期45日的公開諮詢,而在今年7月,行政會已完成討論《人才引進法律制度》法律草案,準備送交立法會審議。當中確立引進3類人才的分類及定義,包括高端人才、優秀人才及高級專業人才3項計劃,同時確立各類人才引進計劃的資格要件及審批程序,尤其訂定透過電子平台作出申請等。

  可惜的是,本地《人才引進法律制度》法律草案受到6月中的疫情影響,導致立法會內多項法律暫緩審議及休會的情況下,未能通過有關的法律,導致人才引進政策停滯不前,未能與其他國家或地區爭一日之長短。本人認為,特區政府應特事特辦,在立法會新會期重開之際,盡快將其提交立法會審議通過,出招引才來澳或深合區落戶,創造發展的新契機,如停滯不前,人才就會被其他地方搶去,那時政策出台又有何用,期望政府關注。

  澳門社會綜合研究學會 葛萬金