(來論) 吸引企業進駐人才引入水到渠成

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  早前,國家推行「十四五」規劃,當中提及澳門將來的發展導向,將著重中醫藥製造業、金融業和高新技術產業。及後《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》的出台,對進一步促進澳門經濟適度多元發展、便利澳門居民生活就業等具有重要意義。

  為了令澳門更快融入國家的「十四五」規劃,以及橫琴粵澳深度合作區建設,人才是其中不可或缺的一個重要環節。從幾個重點發展產業中,我們就可以發現,澳門當務之急是優先引進人才。這一點最關鍵,因為沒有相關專業人才,經濟融合和多元發展的進度和成效都會大打折扣。

  就澳門目前而言,已有幾所大學,每年的畢業生亦不少,他們將會是澳門未來各領域發展的中流砥柱。當然,畢業生將所學的知識融入社會工作時,仍需不斷的磨礪和持續進修,不僅是理論與實踐相結合,亦是緊緊跟隨瞬息萬變的時代發展進度之所需,如此才能真正發揮所學所長,這期間他們就需要在實際工作中,向引進來的有著豐富經驗的前輩學習並快速成長。也就是說,人才的發展,不單是推動澳門幾個重點行業的發展,甚至對於本土人才的培養也有一個很大的推動和支撐作用。

  而欲引進人才,首先,我們要先引入企業。中國古語有言:「先種梧桐樹,再引金鳳凰」,這是指,想引進人才,應先搭建一個良好的發展平台,否則,人才進入澳門,只能變身成為開荒牛、創業者,這將不利於人才充分發揮所長,不利於其成長,或說成就一番事業,反而會將人才逼走他鄉。

  反之,如果先引進一些國內外成功的中醫藥大健康產業和金融、高科技產業等大型企業,則自然會吸引大量的國內外人才前往,企業未來的發展前景、自身的發展空間、行業所帶來的機遇,以及相關的福利和待遇等條件,倘能面面俱到,相信定能吸引「金鳳凰」來棲,引進人才將不會是件很難的事情。

  縱觀世界各地,不少國家為了挽留人才,都推出一系列利好政策,比如提供居留權和優厚的福利政策等。但毫無疑問,相比較一些福利待遇而言,最能吸引人才留下的,應該是企業能否讓他們發揮所長,其次是福利待遇,包括企業提供的薪資待遇,以及當地政策是否便於他們在異地工作和融入當地生活等。

  對於本澳引進人才的政策,有人提出,是否應制訂一個評分標準,或說引進的額度。對此,本人認為,所謂的評分標準和引進額度,其實企業自有一套衡量的標準,以此來判定其所聘用的人才是否達到真正所需,而不同經營範疇的企業則對人才會有不同的標準。

  至於引進的額度,其實企業需要多少人才,也是心中有數的,究其根本,引進人才的政策,理應由市場來主導,只要有企業,有人才需求,無論是在外求學的澳門人,還是學有所成的澳門人回流澳門,甚至吸引國內外專才來到澳門發展,整體而言對本澳都是大有裨益的。這個朝著這個發展方向、發展模式和發展步驟,才能真正令澳門經濟實現適度多元發展。

  中區社諮委副召集人、兩海坊會副理事長李仲言