健康講堂 之 2020年國際護士會 余惠鶯

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  6月28日,2020年國際護士會、國際助產士聯合會、世界衛生組織共同確定10項護理行動在大會審議的基礎上,3方提出了護理領域未來需要重點關注和實施的10項行動,主要內容如下:

  1. 利用《2020年世界護理報告》中的資料、證據和未來發展方向,為護理的政策對話和循證投資指明方向。

  2. 在新冠肺炎疫情中實施有效的人力資源管理,包括及時提供加班費和風險津貼;確保職業健康和安全,保護護士和助產士避免遭受侮辱和歧視,並提供恰當的個人防護設備;提供關於感染預防和控制、診斷和個案管理的培訓;給予合理的任務和決策角色授權。成立緊急備用人員梯隊,徵集更多護士和助產士,並根據地區發病率的高低進行人力配置調整。同時確保提供母嬰健康服務以及其他基本衛生保健服務。

  3. 鼓勵衛生系統各級護理和助產領導層為衛生政策的制訂建言獻策。加強對領導力的培訓以提升助產士和護士的領導力和管理能力,從而推進教育、衛生、就業和性別平等相關議程。

  4. 確保護理和助產教育與培訓符合衛生系統目標。包括採用基於勝任力的課程、提供適當的技術以及遵循各專業的教育標準。密切學術機構與臨床實踐的聯繫,解決臨床實踐中對學生、初級助產士和護士監查和帶教不足的問題。

  5. 通過更新相關管理政策和提供合理的工作環境支援,使得助產士和護士在實踐中能夠充分體現他們所接受的教育和培訓。尤其在特殊危急時期,確保從事孕產婦、新生兒護理以及社區健康服務的人力充足、合理配置。

  6. 避免性別、人種、民族、宗教或其他形式的歧視。營造對性別問題謹慎、尊重的工作環境。例如通過靈活彈性的工作安排,滿足女性助產士和護士的不同需求;轉變性別偏見,提供領導力發展機會。探討制訂應對性別騷擾、性別暴力和性別歧視的策略。消除性別差異導致的薪酬差距,確保相關政策和法律在私立機構也能得到落實等。

  7. 合理調配、管理助產士和護士,最大限度地發揮其服務社區的橋樑作用。母嬰保健和一般性衛生服務機構中具有助產士和護士雙重資質的人員,根據相應的標準和實踐範圍,需要有正式和便捷的方式來保持這兩種專業技能。

  8. 解決重要資料指標存在的差距,如助產士和護士數量、人口、執業環境和工作條件等方面。需要監管機構、教育機構、衛生服務機構和專業協會等利益相關方的共同合作。

  9. 通過本土投資以及適當協調的發展援助,增加對人力資源短缺國家的投資,以促進護士和助產士教育、僱用和留職。通過加強跨領域對話,建立彈性的衛生系統,創造就業機會,促進性別平等和增強青年賦權。

  10. 確保助產士和護士有體面的工作條件和良好的工作環境。包括合理的薪資報酬、良好的社會保障、職業安全、合理的工作時間、安全的人力配置以及透明和基於績效的職業發展機會。助產士和護士在不穩定、受衝突影響和易受傷害的環境中工作時,要努力確保他們的安全、受尊重和良好的工作場所。

  以上的10項行動,可供世界各地護理團體及同仁參考,深受啟發。